エリア勤務制度

新卒で入社された場合、入社4年目から希望したエリアで勤務することが可能です。また、キャリアの方の場合、入社した時点から希望エリアで勤務いただくことができます。

社員寮

各施設の近隣に社員寮を用意しています。
順次建て替え、リノベーションを進めています。
プライバシーを重視し、完全個室を提供。
Wi-Fiも完備しており、安心安全な生活を送ることができます。

社員食堂（健康な食事・食環境）

スタッフのみなさんの健康を考えた、定食、麺類、カレーなど、日替わりでおいしいメニューを提供しています。
また、生活習慣病の予防･改善、健康増進のために、1食で必要な栄養がバランスよくとれるメニューも提供しています。

その他の制度

・帰省旅費、単身赴任手当、住宅手当、勤務地手当など

選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）

スタッフ一人ひとりが、各自のライフスタイルや価値観に合った
福利厚生メニューを選択し、利用できる制度です。

ベイコート倶楽部やエクシブなど会員制リゾートをはじめ、会員制総合メディカル俱楽部 グランドハイメディック俱楽部での検診費用も対象です。

上質を目指したコンプレックス・ビズ・インターナショナルのオリジナルヘアアクセサリー商品や化粧品サプリメントなどの購入費用なども対象となります。

財産形成

毎月の社会保険や税金の負担を減らしつつ、将来に備えた退職金積み立てを実現する「選択制確定給付企業年金制度」をはじめ「社員持株会」など財産形成に関する制度が充実しています。

就労復帰支援（GLTD^※）制度

病気（メンタル疾患含む）やケガで長期間、止むなく休職することとなった場合や、回復しても短時間勤務で治療との両立が必要となる場合に、生活面で困ることなく、安心して療養に専念できるように、給与の替わりとなる一定の所得を一定期間、補償する制度です。介護休業補償制度とともに、2023年より導入しました。
※Group Long Term Disability：団体長期障害所得補償

その他制度

健康ポイント制度、資格取得補助、社員持株会 etc…

育児休業制度・出生時育児休業制度

法定の育児休業・出生時育児休業に加え、最大で子が2歳に達した翌4/15までの間、育児休業を取得することができます。

短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度

子が１歳半になるまでの間に7日以内の育児休業を申し出た場合、その育児休業期間について有給となる制度です。勤続１年以上等の要件を満たしたスタッフが対象となります。
また、小学校3年生以下の子を養育するスタッフは、育児のために1日の所定労働時間を6時間に短縮することができます。会社が認めた場合は、小学校6年生以下の子まで対象となります。

ベビーシッター制度

ベビーシッターを利用する際、入会金・年会費および年1回利用料金（上限8時間）を会社が負担します。子が感染症（インフルエンザなど）の場合も利用することができます。小学校3年生以下の子を養育するスタッフが対象です。

介護休業制度 / 短時間勤務制度

最大で1095日まで、取得回数の上限なく介護休業を取得できます。勤続3カ月以上等の要件を満たしたスタッフが対象となります。また、家族の介護のために取得回数の上限なく、1日の所定労働時間を6時間に短縮できます。

その他育児・介護に関する制度

・出産祝金　・産後パパ育休制度　
・育休の分割取得制度

・介護休業補償　・介護費用補助 etc