Resorttrust Rescuiting

福利厚生

誰もがいきいきと働ける
職場環境づくり

私たちにとって、一緒に働く仲間一人ひとりが、お客さまに高いホスピタリティを提供し続けるうえで不可欠なものであり、正に「人」そのものがリゾートトラストの成長の源泉です。
私たちは、「一人ひとりの能力が発揮できる環境創り(成長実感)」とともに「それを支えるための働きやすい職場環境の整備」を重要な要素として捉え、「全ては従業員の笑顔から」を念頭に「誰もが働きたくなる会社№1」を目指しています。

福利厚生 画像
福利厚生 画像

活躍を支える制度

Point.01 ワーク
スタイル

年間休日120日

年間120日の休日は、業界トップクラスの公休数で、有休取得にも積極的に取り組んでいます。

平均有給休暇取得日数
9.5
2023年度実績

エリア勤務制度

新卒で入社された場合、入社4年目から希望したエリアで勤務することが可能です。また、キャリアの方の場合、入社した時点から希望エリアで勤務いただくことができます。

Point.02 生活環境

社員寮

各施設の近隣に社員寮を用意しています。
順次建て替え、リノベーションを進めています。
プライバシーを重視し、完全個室を提供。
Wi-Fiも完備しており、安心安全な生活を送ることができます。

社員寮

社員食堂(健康な食事・食環境)

スタッフのみなさんの健康を考えた、定食、麺類、カレーなど、日替わりでおいしいメニューを提供しています。
また、生活習慣病の予防・改善、健康増進のために、1食で必要な栄養がバランスよくとれるメニューも提供しています。

社員食堂

その他の制度

・帰省旅費、単身赴任手当、住宅手当、勤務地手当など

Point.03 ライフ
スタイル

選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)

スタッフ一人ひとりが、各自のライフスタイルや価値観に合った
福利厚生メニューを選択し、利用できる制度です。

選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)

ベイコート倶楽部やエクシブなど会員制リゾートをはじめ、会員制総合メディカル俱楽部 グランドハイメディック俱楽部での検診費用も対象です。

選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)

上質を目指したコンプレックス・ビズ・インターナショナルのオリジナルヘアアクセサリー商品や化粧品サプリメントなどの購入費用なども対象となります。

財産形成

毎月の社会保険や税金の負担を減らしつつ、将来に備えた退職金積み立てを実現する「選択制確定給付企業年金制度」をはじめ「社員持株会」など財産形成に関する制度が充実しています。

就労復帰支援(GLTD)制度

病気(メンタル疾患含む)やケガで長期間、止むなく休職することとなった場合や、回復しても短時間勤務で治療との両立が必要となる場合に、生活面で困ることなく、安心して療養に専念できるように、給与の替わりとなる一定の所得を一定期間、補償する制度です。介護休業補償制度とともに、2023年より導入しました。
※Group Long Term Disability:団体長期障害所得補償

その他制度

健康ポイント制度、資格取得補助、社員持株会 etc…

Point.04 育児・
介護サポート

育児休業制度・出生時育児休業制度

法定の育児休業・出生時育児休業に加え、最大で子が2歳に達した翌4/15までの間、育児休業を取得することができます。

短期育児休業制度(はぐくみ休暇)/ 短時間勤務制度

子が1歳半になるまでの間に7日以内の育児休業を申し出た場合、その育児休業期間について有給となる制度です。勤続1年以上等の要件を満たしたスタッフが対象となります。
また、小学校3年生以下の子を養育するスタッフは、育児のために1日の所定労働時間を6時間に短縮することができます。会社が認めた場合は、小学校6年生以下の子まで対象となります。

ベビーシッター制度

ベビーシッターを利用する際、入会金・年会費および年1回利用料金(上限8時間)を会社が負担します。子が感染症(インフルエンザなど)の場合も利用することができます。小学校3年生以下の子を養育するスタッフが対象です。

介護休業制度 / 短時間勤務制度

最大で1095日まで、取得回数の上限なく介護休業を取得できます。勤続3カ月以上等の要件を満たしたスタッフが対象となります。また、家族の介護のために取得回数の上限なく、1日の所定労働時間を6時間に短縮できます。

その他育児・介護に関する制度

・出産祝金 ・産後パパ育休制度 
・育休の分割取得制度

・介護休業補償 ・介護費用補助 etc

ダイバーシティの推進

性別に関係なく誰もがワークライフバランスを整えて、いつでも、いつまでも、いきいきと輝き,働き続けられるように、女性のキャリア形成の支援や、男性スタッフの育児参加の支援にも注力しています。

女性の管理職比率
19.6%
2023年度実績
男性の育児休業取得率
66.4%
2023年度実績

EXTERNAL ASSESSMENT EXTERNAL ASSESSMENT 外部からの評価

「ハタラクエール2024」に
おいて「福利厚生推進法人」
に認証
ハタラクエールは、福利厚生の充実・活用に力を
入れる企業・団体・自治体を表彰する制度です。
社員の「働きがい(成長が実感できる環境)」と「働き
やすさ(安心して働ける環境)」を追求し、
笑顔で働き続けられる環境づくりを推進しています。
福利厚生推進法人
「健康経営優良法人」に
7年連続認定
会社と社員、そしてその家族が一体となって健康で
いきいきと活躍できる職場環境と家庭生活の
充実に取り組んでいます。
「健康経営優良法人」
次世代認定マーク
「くるみん」取得
2019 年1 月、厚生労働省より次世代育成支援対策推進法
に基づく認定マーク「くるみん」を取得しました。仕事と
ライフイベントが両立しやすい環境づくりへの積極的な取
り組みが認められました。
次世代認定マーク「くるみん」